KOSGEB 2022 Yılı Hızlı Destek Programı Kapsamında ŞARTLAR
1 - İMALAT, BİLGİSAYAR PROGRAMLAMA, BİLİMSEL AR-GE Sektörleri, Bazı Hizmet ( Kuaförlük ve diğer güzellik salonlarının faaliyetleri ) ve Ticaret Sektörleri
2 - Kredi Türü : Sadece Personel İstihdamı içindir.
3 - Kredi Miktarı : Çalıştırılacak Her bir yeni personel için 100 Bin TL
4 - Mikro işletmeler en fazla 2 personel,
5 - Küçük İşletmeler en fazla 5 personel için destek alabilecek
İSTİHDAM EDİLECEK PERSONELDE ARANAN ŞARTLAR
- Meslek Lisesi Mezunu Olmak
- Veya En az 2 veya 4 Yıllık Üniversite Mezunu Olmak
- Son ÜÇ YILDA en fazla 6 AY SİGORTALI çalışmış olmak
- 1981 ve sonrası doğumlu olmak İŞYERİNDE ARANAN ŞARTLAR
- 2019 yılı cirosu en az 75.000 TL olmak veya 2017 ve sonrasında kurulan hedef sektörlerde faaliyet gösteren yenilikçi genç MKİ olmak.
- Bu teşvik kapsamında işe alacağı personeli en az 12 ay çalıştırmak
- Çalışan sayısı, 2021 yılı çalışan sayısı ortalamasının altına düşmemek
- Yasal sınırların üzerinde vadesi geçmiş vergi ve SGK prim borcu olmamak İşyeri şartları size uygun ise sizin adınıza KOSGEB başvuru işlemlerini yürütebiliriz.
İstenilen evraklar ve süreçimiz hakkında bilgi aşağıdaki linkten öğrenebilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
2022 KOSGEB Yeni İstihdam Edilecek Personel Başına 100 Bin TL Geri Ödemeli Destek Sıkça Sorulan Sorular
Sektör Listesi
Yeni aşamada destek kapsamına; imalat ve tamamlayıcısı sektörler ile Covid-19 salgınının nispeten yoğun etkilediği bazı hizmet ve ticaret sektörlerindeki mikro ve küçük ölçekli işletmeler alındı. Sektörlerin detaylı listesine, www.kosgeb.gov.tr adresindeki Mikro ve Küçük İşletmelere Hızlı Destek Programı Bilgilendirme Sayfasından ulaşılabiliyor.
İstihdam Edilecek Personel Şartlar
Destek, 2021 yılı ortalama personel sayısının korunması şartı ve en az bir yeni personelin 12 ay boyunca istihdam edilmesi taahhüdü karşılığında verilecek. 1981 ve sonrası doğumlu, son 3 yılda 180 günden fazla çalışmamış üniversite veya mesleki ya da teknik lise mezunu personel destek kapsamında istihdam edilebilecek. Başvuru dönemi ilan tarihinden önceki ayda yani 2021 yılının Kasım ayında işletmede çalışmayan personel “yeni” kabul edilecek.
Daha Önce Yararlananlar
Programının birinci ve ikinci etaplarından yararlananlar, yeni başvuru dönemi şartlarını karşılamak kaydıyla bu dönemde de programa başvuru yapabilecek.
Pandemiden Önce Faal Olma Kriteri
İşletmelerin destekten faydalanabilmesi için; pandeminin Türkiye’de görülmesinden önceki yıl olan 2019’da en az 75 bin TL satış hacmine sahip olmak gerekiyor. Bu kriter, pandemiden önce faal olmanın göstergesi sayılıyor.
Yenilikçi Genç İşletmelere Ciro Şartı Yok
Ancak başvuru itibariyle TEKMER ve teknoparklarda bulunan işletmeler ile kamudan Ar-Ge desteği alarak projesini başarıyla tamamlamış ya da projesi devam eden işletmeler ile 2017 kuruluş yılından sonra patent belgesi almış ya da teknolojik ürün deneyim belgesi almış işletmelerde 75 bin liralık ciro şartı aranmayacak.
SGK ve Vergi Borcu Olanlar
Desteğin ödeme aşamasında işletmelerin yasal sınırların üzerinde vadesi geçmiş vergi ve SGK borcunun olmaması veya geçmişe dönük borçlarını yapılandırmış olmaları gerekiyor.
İki Aşamalı Onay
Programa başvurular, 31 Mart 2022’ye kadar yapılabilecek. Program başvurusuna geçici onay verilen işletmelerin, istihdam edilen personel için ödeme talebi yapabilecekleri son tarih, 25 Mayıs 2022 olacak.
Ödeme Talebinden Sonra Yarısı
Yeni işe alınan personelin SGK kayıtlarını yansımasını takip eden 12 aylık istihdam taahhüdü bulunuyor. Bunun izlenebilirliği kolay olsun diye 6+6 ay şeklinde taahhüt alınıyor. 100 bin TL’lik desteğin ilk 6 aylık kısmı yani yarısı, SGK kayıtlarında personelin işe alındığının görülmesi ve KOSGEB’den ödeme talebinde bulunulmasından sonra yatırılıyor.
Beklemeden İkinci Ödeme
Sonraki süreçte işletmenin taahhütlere uygunluğu izlenecek. İşletme eğer 6 ay içinde yükümlülüğünü yerine getirmişse bekleme olmaksızın ikinci 6 aylık 50 bin liralık ödeme de yapılmış olacak.
Aynı Şartlarda Yeni Personel
12 ay boyunca 6 aylık dilimler halinde personelin işten çıkması veya işletmeden kaynaklı bir uyumsuzluktan ya da doğum, askerlik gibi herhangi bir nedenden dolayı ayrılması durumunda aynı şartları karşılayan yeni bir personeli istihdam edilebilecek.
18 Ayda 12 Aylık İstihdam
İstihdam taahhüdü için her 6 aylık dönemin sonuna azami 3 tolerans ayı eklenecek. Böylece işletmelerin toplam 18 ayda 12 aylık istihdam taahhüdünün yerine getirilmesi yeterli olacak.
Özel Danışmanlık Hizmetimizden Faydalanmak İçin TIKLAYINIZ.